在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
社保资讯 > 资讯详情
员工试用期需要缴纳社保吗?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  社保大家都是非常清楚的,关系着我们退休后的养老金,所以每个人都是必须要缴纳社保的。尤其新社保政策实施后,国家规定企业必须为员工缴纳社保,很多人可能对此有疑问,企业为员工缴纳社保是不是只是说是企业的正式工,试用期需要为员工交社保吗?下面今元人才官网小编就为大家普及一下,希望对大家有帮助。

“试用期需要给员工交社保吗”

  试用期不交社保?醒醒吧!这都是HR在骗你们这些职场小白。如果试用期期间不参保,一旦你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法保障权益的,以后领取养老金也有损失呢!

  因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  可能有的HR会问:员工签订自愿放弃缴纳社保的合同,企业还需要为他交社保吗?

  有一些企业可能处于成本的考虑,在私下会与员工协商,让员工自愿放弃缴纳社保,企业把这部分钱折现给到员工,看着是你到手的工资多了,但是这样真的有效吗?

  要知道,这样的操作可是违法的,按规定为员工缴纳社保费是单位的责任,更是义务。

  虽然现在看起来拿到手里多点钱,但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了,没有社保的保障可是损失大了,而且你今后后悔了想再补缴也难,国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限,这是你自身的权益,从长远来看是得不偿失,千万不要听信这种话!

  《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

  以上内容来自今元人才官网,希望大家能够喜欢。如果大家有任何关于社保方面的疑问,都可以来咨询今元人才官网。今元人才官网是专业的社保代缴公司,为企业提供社保代缴、劳务派遣、灵活用工等业务,帮助企业解决员工社保缴纳难题,致力于把人力资源变的更简单。