社保对于每个人都是非常重要的，再加上新政策出台后，国家规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业应尽的义务。但是对于一些刚成立不就的公司来讲，缴纳社保是一件很耗费成本的事情，所以可能不是那么愿意为员工缴纳社保，可能会通过各种方式来避免缴纳员工社保。针对这种单位不愿意缴纳社保的情况，我们应该怎么办呢?下面今元人才官网小编就为大家详细讲解一下。

　　1、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

　　如果单位为能够按时为我们缴纳社保，导致我们享受不到社保的待遇。我们可以要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院是会受理的。因为如果没有缴纳养老保险就会导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保就会导致不能报销医疗费的，我们都可以申诉个人权利。

　　2、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。

　　《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

　　3、以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。

　　根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

　　好了，关于单位不缴纳员工社保的问题小编就为大家讲解到这里了，希望对大家有帮助。想知道更多关于社保方面知识，请关注今元人才官网。今元人才官网是专业的社保代缴公司，为企业提供社保代缴、社保补缴、劳务派遣等服务，帮助企业解决社保问题，致力于把人力资源变的更简单。