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企业应该如何给不同员工缴纳社保?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  社保的重要性相信大家都是非常清楚的,它或多或少影响着我们生活的方方面面。对于企业而言,其实员工的社保是一件比较头疼的事情,因为企业可能会存在不用的员工,比如说是:临时工、实习生、劳务派遣人员等等,那么这些人的社保企业应该如何缴纳呢?下面今元人才官网小编就为大家介绍一下。

“缴纳社保”

  一、临时工

  1.临时工,签订劳动合同:若员工是不到一年的临时工,但签订了劳动合同并按月支付报酬,则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保

  2.口头协议,无实际雇佣关系:员工为临时聘用,只存在口头协议,工作时间短,没签订正式劳动合同,未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬,而不需为其缴纳社保。

  二、实习生

  若没毕业的学生在公司实习,公司可与学生签订三方协议或其他实习协议,这种情况属于未成立事实劳动关系,因此公司不需为其缴纳社保。

  三、劳务派遣人员

  企业使用劳务派遣人员,劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保,单位直接向劳务派遣单位支付费用,然后劳务派遣单位给人员支付工资,单位可不必为派遣人员缴纳社保。

  四、兼职人员

  1.有固定工作,长期在企业兼职人员,由于正式工作的单位为其购买了社会保障,兼职单位不需为其购买社会保障。

  2.临时兼职人员,仅提供临时或有偿报酬,不与企业签订任何劳动合同,在这种情况下,企业不需为其缴纳社保。

  若是临时工和企业:没实际的雇佣关系,也没有与单位签订有期限的劳动合同,纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务,并支付报酬,这种情况应根据人工劳务费处理,不需为其缴纳社保。

  企业如何给不同的人员缴纳社保?相信大家看到上述的回答,心里已经有了答案。好了,今天今元人才官网就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。想知道更多关于社保方面的内容,请关注今元人才官网。

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