随着现在社会不断发展，员工对于自己的福利情况也是越来越关注，而且现在上班都是需要企业给员工缴纳五险一金的，很多企业因为没有专人在做这一块，因此再进行招聘专人做费时费力!因此企业需要把社保公积金外包出去，当然会有很多企业主对于社保公积金外包出去是否稳妥一直是观望态度，现在就来给大家详细介绍一下社保公积外包出去的必要性!

　　企业为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

　　企业找社保公积金外包公司，比较简单方便，企业只需要和社保公积金外包公司一方对接即可。一般社保代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

　　优劣势分析：

　　如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择社保公积金外包公司。

　　对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

　　今元人才官网专注于社保公积金代缴服务，目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务，可作为客户单位外部的人事部，能够解决员工缴纳社保、公积金、缴税、社保年检、异地劳动关系等全方位的人力资源业务。