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社保和五险一金有什么本质的差别吗?
2019-03-20 13:38:54
来源:今元人才官网

  社会保险是社会保障制度的组成部分,是一种为丧事劳动能力或者因为健康问题造成了损失的人提供补偿的一种经济制度,只要项目就是五险,生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和养老保险,现在国家规定了用人单位必须要为员工缴纳社保,有很多单位还会为员工缴纳一金,就是住房公积金。

  社保和五险一金在本质上是没有区别的,五险一金多出一个住房公积金,下面今元人才官网小编就来分别说说五险一金有什么作用。

  1、养老保险,公司和个人缴纳比例分别是20%和8%,规定要缴满15年才可以在退休后领取到养老金,退休年龄是60周岁,在没有收入来源的时候,可以通过领取养老金来维持生活。

  2、生育保险,缴纳比例是1%,全部由用人单位负责,个人不需要缴纳,主要是用于妇女生育、产检等项目想享受到优惠和津贴,男性做有关生育的手术也可以想到津贴。

  3、医疗保险,公司和个人缴纳比例分别是6%和2%,个人在生病住院可以享受到医疗保险的报销,报销比例比较高,在85%以上,在药店买药,医院挂号也可以使用医保卡。

  4、失业保险,公司和个人承担的比例分别是2%和1%,员工在非自愿离职的情况下,可以申请领取失业金,比如被公司辞退,合同到期公司不再续约,公司因为经营不善导致破产等。

  5、工伤保险,缴纳比例是0.8%,全部由公司承担,个人不需要缴纳,员工在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿,如果是因为工作产生职业病也可以获得赔偿。

  6、住房公积金,公司和个人缴纳的比例要相同,在5%-12%不等,在购房的时可以通过住房公积金贷款,个人最高贷款额度是50万元,不能超过个人公积金账户余额的20倍,执行公积金贷款利息。

  以上就是关于社保和五险一金方面的知识,希望大家能够喜欢。

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