目前有许多创业型的公司未来更好的发展自己的业务，会选择开设分公司，但是摆在眼前的确实分公司的员工应该怎么缴纳社保。今天今元人才官网小编就以武汉为例，为大家分享一下公司如何给员工找社保代缴服务来代缴员工社保。

　　今元人才官网案例解读：2017年4月，北京一家电子科技公司在武汉建立了分公司，李经理是武汉这边分公司的负责人，为了开展业务需要在武汉当地招聘一批员工，但随之而来的是当地员工只想缴纳武汉的社保，不想缴纳总部的社保。李经理知道员工的社保问题很重要，但公司不打算再招聘社保专员，如何才能解决这个问题成立李经理目前的困境。

　　分析：对于这些问题都是公司需要重视的，今元人才官网小编建议如果自己不想要开设社保账户，是可以找一家专门的社保代缴公司解决这个问题的。

　　通过将社保的业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说有如下的好处：

　　1、为公司节省人工成本和时间成本，公司老总都知道，如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比聘请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备。

　　2、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，集中精力发展公司的主营业务。

　　3、将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。