2019年1月1日，新的社保政策正式实施，社保开始由税务部门统一征收管理。社保征收管理力度的加大，也对企业带来不小的影响。根据规定，如果企业不小心断缴或者未按规定缴纳，可能会被纳入社保"黑名单"，影响企业的正常运营。

　　但是，对于一些企业，尤其是中小企业来说，无论是社保开户，还是办理社保缴纳，都十分繁琐耗时。因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等，都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。

　　在这样的情况下，很多企业就会选择社保代缴服务，既可以有效降低企业在社保方面的人力成本和时间成本，还能有效避免可能产生的社保缴纳风险。

　　一方面，为了合规缴纳社保，企业需要专门雇用员工办理相关事宜，增加了企业运营中的人力成本。而选择专业的社保代缴之后，所有有关社保缴纳的工作都由代缴机构负责，企业无需专门雇用员工从事相关工作，直接减少了企业因此产生的人力成本，帮助企业减少运营压力。

　　同时，社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，传统人力资源服务只能依靠人力，时间成本较高，借助社保代缴平台，企业方则可以节省时间。有效简化社保办理过程中的相关流程，节省时间。

　　另一方面，企业中员工来自天南海北，各地社保政策不一且不断变化，企业HR在社保政策方面的学习与更新速度相对较慢，极有可能出现错缴、少缴、漏缴等问题，进而对员工享受相关优惠造成影响。选择社保代扣代缴可以最大化地帮助企业规避社保断缴风险。