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最新社保政策,到手工资将减少
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  现在社保政策变化代表着缴纳社保费率降低,大家缴纳社保的钱有可能会减少,社会保险部门也加快改革步伐,争取做到“社保费率降低,但是不增加企业负担”。

  去年9月份,国务院就提出了降低社保费率的说法,目前可以明确的是从2019年1月开始,社会保险的各项费用,将有税务部门统一征收。原来由社保部门征收的钱,又由税务部门征收,会有哪些变化呢?

“社保政策”

  01 企业必须给员工缴纳社保

  在社会上找过工作的人都知道,很多临时性的或者说是工人流动性大的单位,单位的人力资源是不给员工缴纳应有的社会保险的,这就造成了很多人在企业工作了很多年,到了工人体力衰退,脑力跟不上的时候,就把工人辞退,重新雇佣更加年轻力壮的劳力,而那些被辞退的工人,因为在一个单位工作时间太长,基本没有别的生存技能,没有了工作,顿时生活陷入的困境,再加上单位一直都没有给缴纳社保,这就造成了这些人养老都没有希望。企业把这些人推向社会,其实是企业不负责任的一种表现。从明年开始,社保将纳入税务系统,所有员工必须缴纳社保费用。

  02 用工成本增加

  随着个人缴纳社保费率降低,单位给员工补贴的社保将增加,这无疑将使企业的员工成本增加。很多的民企肯定会受到影响,但是很多比较大的民营企业,可能抗风险的能力就大很多,因为多元化经营,相对的利润比较高,大企业应该能扛得住,小企业就不一定了,所以很多小企业要么裁员,要么就要降薪。

  03 19年小微企业将可能出现部分倒闭

  本来小企业和一些微型企业,利润就少的可怜,如果加大对人力资本的投入,那么必将使这些小微企业日子更加难捱,企业也经营风险在提升,如果出现企业负担不起的情况,那么必然导致很多企业倒闭,其中的一部分人也将面临失业的风险。2019年新社保政策,因为社保费率的减少,员工到手工资将减少,退休后养老金将增多,小企业老板睡不着,经营增加了困难,真是喜忧参半。

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