01 国务院：公布2027年放假安排

11月5日，国务院办公厅发布关于2027年部分节假日安排的通知。

政策原文：

https://www.gov.cn/zhengce/content/202611/content_7085101.htm

2027年放假安排如下：

一、元旦：1月1日（周五）至3日（周日）放假，共3天。

二、春节：2月5日（农历除夕、周五）至13日（农历正月初八、周六）放假调休，共9天。1月31日（周日）、2月14日（周日）上班。

三、清明节：4月3日（周六）至5日（周一）放假，共3天。

四、劳动节：5月1日（周六）至5日（周三）放假调休，共5天。5月8日（周六）上班。

五、端午节：6月9日（周三）放假，共1天。

六、中秋节：9月15日（周三）放假，共1天。

七、国庆节：10月1日（周五）至7日（周四）放假调休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。

2027年也将成为近年来调休天数最少的年份！

2027年春节将在2月5日（除夕）至13日（正月初八）放假调休，共9天假期，与2026年同为史上最长的春节假期。同时，为了避免节后连续上班7天，特意在春节前后的两个周末，各调休一天。

2027年，元旦、清明与周末自然相连不调休，端午、中秋均为周三不调休。这样算下来，2027年假期，春节9天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明都是3天，假期后最长的工作日也只有6天。

02 这几天加班，发3倍工资！

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日（即通常所说的法定节假日、法定休假日）由11天增至13天（春节、劳动节各增加1天）。

依照《中华人民共和国劳动法》规定：

1、工作日超时加班的，加班工资不低于1.5倍；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的加班工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的加班工资。

此外，法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。休息日安排加班的，有补休就不需要支付加班费；如果没有补休，则需要支付200%的工资作为加班费。

采用非标准工时制的员工，加班工资计算标准可参考下表：

03 工资如何发放？

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

据此，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，工资支付日期在节假日期间的，需要提前至节假日或休息日前最近的工作日发放。图片

企业如何发放过节费？

在企业福利体系中，除了基本的五险一金之外，节日津贴也日益成为吸引和留住人才的关键因素。

据劳动法规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。国家法律不强制要求企业发放过节费，而由用人单位自己决定是否发放。

对于那些需要发放过节费的企业来说，在进行节前工资计算时，务必要将这部分费用考虑进去。

此外，一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

04 节假日加班相关问题

一、加班费可以用实物或过节费冲抵吗？

《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

二、节假日在家工作算加班吗？

不是所有节假日工作都属于加班。

如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。

此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。

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