对于上班一族来说工作中遇到加班是很正常的事，一般来说加班都是额外有加班工资的。但很多劳务派遣员工也很想知道自己工作中加班了会不会有加班工资?要是加班能有工资的话是怎么算的?相信这也是绝大多数派遣工比较关心的，那就让今元人才来给我们说说劳务派遣员工加班的工资该怎么算?

文章图片来源摄图网

　　哪些岗位适用劳务派遣工

　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

　　劳务派遣人员加班工资的计算方法

　　加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

　　《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

　　《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

　　以上是给大家介绍的劳务派遣员工加班工资的算法。综上所述，因为劳务派遣人员和一般员工是同工同酬的，所以劳务派工也是有加班工资的，一样的计算方式，由劳务派遣公司发放。在这提醒大家要找正规的劳务派遣公司。今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。