在疫情之下，上海这座超大城市暂时按下了暂停键，快递员、骑手成为上海市民眼中的“沪上顶级男团”，也成为了保供队伍中一支重要的力量。“京东自杀式单向物流”援护冲上了热搜，引发热议。在浪潮汹涌的时代背景下，我们除了看到京东强大的组织能力外，也更加看到在国内发展迅猛的物流市场下的企业困局。

逆势倍数增长的行业
      艾媒咨询近期发布了《2020-2021年中国快递物流行业发展现状及典型案例研究报告》指出，近年来，中国实物商品网上零售额稳步增长，助推了快递物流行业的跃升。数据显示，2011-2020年中国社会物流总额持续增长，即使受疫情影响，2020年的社会物流总额仍增长3.5%。2021年1-2月，中国快递物流总额44.7万亿元，同比增长32.4%。

困在招工难里的物流企业
      众所周知，物流行业是一个讲究快节奏、高效率的行业，物流企业若想从激烈的市场竞争中获胜，就必须不断提高效率节奏，以比同行更快的速度将货物送给客户，只有这样才能够赢得更多客户的信赖。而就目前而言，物流企业和许多其它行业企业一样遇到了不少人事管理难题。
      人员流动快，特别是技术熟练工更是成为了同行争抢对象，再加上80、90后已逐渐成为了劳动主力军，他们往往具有更好的教育、更多的法律知识，更多的应聘渠道，因此在就业上也就有了更多选择，同时对于薪酬待遇和工作条件也有较高要求。
      供需不对口，作为一个专业分工明细的行业，物流行业往往对于专业技术岗有着强烈需求，普通劳动者在短时间内是很难胜任的，用工成本高，无可讳言，近年来企业用工成本一直逐年上涨，劳动者不仅对于工资有较高要求，而且对于社会保障也有了更多期盼，这些原因都使得企业用工成本大幅增长，给企业带来了不小压力。
      新时代环境下，个人力量的社会价值正被极速放大，我们正迎来一个以“个人为本”的新“体验经济”时代。新生代就业理念和物流行业的单一、重复性的工作模式的矛盾，或将造成物流公司“招工难”的局面长期存在。

行业发展纾困的一剂良药
      面对如此困局，物流企业应该如何破解用工难题已成为人力资源工作的重点，对于物流行业来说，选择合适的人事代理公司来纾解企业人员结构复杂、管理难度高、人员流动性大的问题成为行业共识。
      今元人才作为中国数字化人力资源的服务的推动者和践行者，多来年深耕社保服务、薪酬管理、劳务派遣业务，推出今元宝、今元多多、今元帮帮等人力资源外包系列服务产品。为客户提供全景式全链路数字化人力资源外包业务体系。同时依托Saas+HRO的服务模式，实现高效的业务流程和业务创新，围绕业务线上化、产品数字化、数据智能化，全面满足企业规模化与个性化需求，帮助企业解决人事管理痛点，助力企业聚焦核心业务发展。

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