劳务派遣指的就是企业和派遣公司进行合作，劳务派遣公司把企业所需要的人才派遣到企业去上班的一种用工形式。这种方式可以帮助企业降低用人成本，把HR从繁琐的招聘事宜中解脱出来。但是这种用工形式并不是企业所有的岗位都适合，接下来今元人才小编就为大家介绍一下企业哪些职位适合劳务派遣工?

　　一、企业哪些职位适合劳务派遣工?

　　非核心岗位：比如说是银行柜员、工厂生产制造人员等;考察期比较长的岗位：比如：客户经理、保险顾问、行政人员等;临时性的岗位：比如：主持人、翻译、短期文员等

　　企业事业单位用工：一般是企业直接招聘员工，然后跟员工签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的企业用工形式，并不适合所有的企业用人单位，只适合一些比较特殊的企业或岗位。比如说：保安、保洁、绿化养护等特殊岗位的员工，银行、保险公司因编制所限制使用编外人员，一般都是由劳务公司派遣相应的劳务人员。

　　二、法律规定劳务派遣岗位范围。

　　《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。

　　三、企业可以使用了劳务派遣工的数量是多少?

　　按照国家人社部规定，用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过单位用工数量的10%。

　　以上内容就是今元人才为大家讲解的关于“劳务派遣工适合企业的哪些职位”的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的内容，请继续关注今元人才。