我们都知道，就算是劳务派遣工也是应该缴纳社保的。但是很多不正规的劳务派遣公司不会给员工缴纳社保，提醒劳务派遣员工要谨慎选择正规平台，当然还有很多人对于劳务派遣公司缴纳社保的流程不是很了解，下面就让今元人才来给我们详细的介绍一下劳务派遣公司代缴社保流程是什么?
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社保代缴流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定代缴社保方案;
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴社保;
5、签订《代缴社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《代缴社保协议》;
6、提供服务。
劳务派遣工作流程：
1、业务洽谈
(1)与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
(2)根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
(3)了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
(4)判断此项业务是否可行。
2、拟定劳务派遣合同
(1)根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
(2)及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
3、签订劳务派遣合同;
4、需协助或代理事宜;
5、人员登记及培训;
6、要求劳务人员提供的资料;
7、签订劳动合同;
8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续;
9、办理各项保险手续;
10、办理住房公积金缴纳;
11、办理退工手续。
以上就是给大家介绍的劳务派遣公司缴纳社保流程，相信大家对此都有了很充分的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
