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劳务派遣工辞职应该怎么处理呢?
2019-06-20 10:30
来源:今元人才官网

  员工辞职这是企业不可避免的现象,这也是不可控制因素。但是作为劳务派遣工如果辞职应该怎么办呢,用人单位如果批准到时没有什么问题,但是如果提出辞职用人单位不批应该怎么处理呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣工辞职

  一、劳务派遣工的辞职流程是什么?

  1、劳务派遣工的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。

  2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣员工工作交接手续。

  3、离职时由人才派遣公司结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。

  二、劳务派遣工辞职是找单位还是找劳务派遣公司?

  根据规定劳务派遣工是派遣公司的人,合同是与派遣公司签订的,所以劳务派遣工辞职应该找劳务派遣公司办理。夏季对于一些季节性的企业来讲,正是用人的好时机,这个时候辞职基本上领导都是不批准的,面对这种情况应该怎么办呢?劳务派遣工要怎么辞职呢?一般劳务派遣工辞职分为几种情况:

  《暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知派遣单位,可以解除劳动合同。劳务公司应当将劳务工通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

  1、没有提前30天退出离职申请的,劳务派遣工如果这个时候直接提交申请就走,那么就算是违法了,给用人单位造成了一定的经济损失,用人单位可以要求你承担责任。

  2、依据《劳动合同法》37条,派遣工提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。

  也就是说,劳务派遣工只要按照法律规定的正常辞职,不论是企业以什么人手不够或者是其他什么理由不给你批,你都可以正常辞职,这也是对劳务派遣工的一种保障。

  以上内容就是今元人才小编为大家讲解关于劳务派遣工方面的知识,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请继续关注今元人才。

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