灵活用工这个词现在在网上的搜索量也是非常高，对于那些季节性用工的企业来讲这种形式的实用性非常高，能够很好的解决企业的招聘难题。所以现在有很多的企业都是选择这样的方式来解决企业的招聘问题，那么这种方式真的适合企业的发展吗?接下来今元人才小编就来给大家介绍一下这种用工方式的好处。

　　一、可以更好的为企业降低招聘成本

　　如果是企业自己招聘的话，需要付出的成本是巨大的，且招聘到的人才流动性也特别大，耗费大量的时间成本以及人工成本，但是如果我们与劳务派遣公司合作的话，就可以把这种招聘人才的事宜交给派遣公司来做，这样既可以节省企业的成本，又能够为企业招聘到适合的人才。因为企业只负责用工，员工的招聘、工资发放、社保缴纳等问题都是由派遣公司来完成的。

　　二、可以减少劳动纠纷

　　劳务派遣这种灵活用工方式，是只负责用人，员工的管理问题公司是不负责的，劳务派遣公的劳动关系是在派遣公司那里的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以如果在派遣期间发生一些劳动纠纷是是应该由劳务派遣公司协商解决。

　　三、为企业HR节省时间

　　企业人事部门不仅仅是负责公司的招聘，还有公司的一些企业事务需要管理，如果企业招聘这种繁琐的事情外包给第三方人力资源公司就可以很好的把企业人力资源部门解放出来，让企业HR可以专注于企业的核心业务发展。

　　通过小编为大家整理的这三点，可以很好的看出，企业选择劳务派遣这种灵活用工方式，是有利于企业的发展的，企业可以根据自己的需求，选择适合自己公司的灵活用工形式，来解决企业的难题。