灵活用工是不是劳务派遣，对于这个问题相信很多人都会有困惑。因为二者都是企业常用的用工形式，所以常常被人们混淆。但是其实灵活用工和劳务派遣不是同一个意思。接下来金柚小编就详细为大家介绍一下。

　　二者的区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不是一个概念。

　　劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

　　而灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。

　　在现在经济快速发展的时代，用工荒跟求职难这两个看起来十分矛盾的问题越来越凸显出来，尤其是对于企业而言，招聘是一个持久性的事情。旺季的时候招聘的员工时间比较长，淡季是又闲置了大量的员工，企业的成本自然也就增加了。但是在灵活用工的市场中，企业完全可以利用“互联网+人力资源”灵活用工平台来帮助企业解决这些问题。