劳务派遣是现在企业比较常用的一种用工形式，它可以节省企业的人力成本，解决企业的招聘问题。一般企业选择劳务派遣这种用工形式，主要岗位大多都具有一些技术性或者是非固定性，也有很多临时性的岗位。对于大多数而言，最关心的还是劳务派遣工的工资问题，接下来今元人才小编就为大家着重讲解一下2019劳务派遣哥工的工资标准是怎么样的，希望对大家有帮助。

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　　一、2019劳务派遣工的工资标准：

　　劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　二、劳务派遣人员的福利应该是如何发放的?

　　(1)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(2)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　以上内容就是今元人才为大家讲解的关于2019劳务派遣工的工资标准的相关知识，好了，今天小编就为大家讲解到这里，想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才，今元人才是专业的劳务派遣单位，为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，致力于把人力资源变的更简单。