劳务派遣又称劳动派遣，是指由派遣机构与员工订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣的形式都有哪些?

　　完全派遣

　　员工完全派遣就是用工单位将一些非核心员工外包给劳务公司，由劳务公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

　　减员派遣

　　企业减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从派遣公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向派遣公司支付劳务费用，由派遣公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

　　转移派遣

　　员工转移派遣 助您重置成本小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

　　试用派遣

　　新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月。用人单位以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

　　上面就是劳务派遣的几种形式，企业根据实际情况做出正确选择，当然找一家正规的劳务派遣公司也是很重要的!在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。