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说说劳务派遣形式主要有哪些
2019-05-13 09:37
来源:今元人才官网

  劳务派遣又称劳动派遣,是指由派遣机构与员工订立劳动合同,劳动合同关系存在于劳务派遣的形式都有哪些?

劳务派遣

  完全派遣

  员工完全派遣就是用工单位将一些非核心员工外包给劳务公司,由劳务公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

  减员派遣

  企业减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳务公司,由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从派遣公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向派遣公司支付劳务费用,由派遣公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

  转移派遣

  员工转移派遣 助您重置成本小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

  试用派遣

  新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,长试用期只有6个月。用人单位以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

  上面就是劳务派遣的几种形式,企业根据实际情况做出正确选择,当然找一家正规的劳务派遣公司也是很重要的!在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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