劳务派遣，相信现在大部分对于这个词都是比较了解的，因为目前大部分的企业常见的一种用工形式就是劳务派遣，但是由于需求的增加，导致市面上出现了许多的劳务派遣公司，以致于企业在选择合作的时候不知道该找什么样的劳务派遣公司进行合作，因此也就对劳务派遣有很多疑问。例如：劳务派遣公司靠谱吗?劳务派遣公司哪家好等等，接下来今元人才就以北京为例，为大家详细讲解一下。

　　一、劳务派遣公司靠谱吗?

　　1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

　　2、劳务派遣单位的资源储备情况

　　高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要

　　目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。

　　二、北京劳务派遣公司哪个比较好?

　　关于这个问题，首先我们要了解什么样的劳务派遣公司是正规的，比如说：公司的专业化程度比较好，有劳务派遣资格证书，服务保障体系比较到位，公司的评价比较高等等，这些都是一个正规的劳务派遣公司该有的。所以说，关于北京劳务派遣公司哪个比较好，这个无法给予准确的回答，只能说只要符合小编刚才所说的这几点，基本上都是没有问题的，但是还是要根据企业的自身实际情况来考虑，选择适合自己的劳务派遣公司，这样既省时又省力。

　　扩展阅读：劳务派遣公司的资质要求

　　《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

　　(1)主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。 劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

　　(2)财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。 因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。

　　(3)章程条件方面：设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

　　(4)组织条件方面：有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

　　好了，关于劳务派遣方面的知识今天小编就为大家整理这么多，希望对大家有帮助。找劳务派遣，小编在这里为大家推荐今元人才，今元人才是全流程在线人力资源服务平台，专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。