现在企业用的最多的一种用工形式就是劳务派遣，它可以降低企业的用工成本，所以现在劳动者中有一种人叫做劳务派遣工。那么可能有人会有疑问，这一个人群的工资是由谁发放的呢?下面就由今元人才小编为大家讲解一下相关的劳务派遣的知识吧!

　　劳务派遣工的工资应该由谁发放?

　　小编告诉您，应该由劳务派遣单位支付。根据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

　　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。

　　相关知识拓展：

　　劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

　　加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。

　　总之，我们作为劳务派遣工，一定要清楚自己的工资到底是哪一方发放，这样才能保护自己的权益。以上就是今元人才小编为大家整理的关于劳务派遣的相关内容，希望对大家有帮助。