在中国,劳务派遣这一行业兴起时间不算太久,这必然会导致各方面的制度都不是特别完善,很多企业也因此可能会损害劳务工的合法权益,那么,我们应该要怎样保护好劳务派遣工的合法权益呢?
用工灵活方便,降低用工成本和风险是劳务派遣的三大好处,也因为这些好处收到不少企业的青睐,特别是外企。直至到2013年,我国的劳务工总数达6000多万,占我国职工总人数的20%。如此庞大的数目,可见现在派遣劳务工已经在市场上受用。但是也因为如此,我们更应该清楚要如何保护劳务派遣工的合法利益。
面对劳务派遣工利益受到损害,我们应该怎样保护?
一、完善劳动派遣的法律。
劳动派遣与20世纪90年代得以发展,发展时间不长,有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球,钻法律漏洞,从而逃脱法眼。
二、员工要对法律有所了解。
员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同,并且有对劳动法有所了解,遇到困难可咨询相关专业人士,寻求帮助,不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。
三、企业守法意识要加强。
企业欺压员工,敢于试法,全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律,知道违法的后果,遵自守法,公平对待劳务派遣工。