在中国，劳务派遣这一行业兴起时间不算太久，这必然会导致各方面的制度都不是特别完善，很多企业也因此可能会损害劳务工的合法权益，那么，我们应该要怎样保护好劳务派遣工的合法权益呢?

　　用工灵活方便，降低用工成本和风险是劳务派遣的三大好处，也因为这些好处收到不少企业的青睐，特别是外企。直至到2013年，我国的劳务工总数达6000多万，占我国职工总人数的20%。如此庞大的数目，可见现在派遣劳务工已经在市场上受用。但是也因为如此，我们更应该清楚要如何保护劳务派遣工的合法利益。

　　面对劳务派遣工利益受到损害，我们应该怎样保护?

　　一、完善劳动派遣的法律。

　　劳动派遣与20世纪90年代得以发展，发展时间不长，有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦边球，钻法律漏洞，从而逃脱法眼。

　　二、员工要对法律有所了解。

　　员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同，并且有对劳动法有所了解，遇到困难可咨询相关专业人士，寻求帮助，不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

　　三、企业守法意识要加强。

　　企业欺压员工，敢于试法，全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律，知道违法的后果，遵自守法，公平对待劳务派遣工。