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签订劳务派遣合同这些风险需要预防,你知道吗?
2019-03-19 10:10
来源:今元人才官网

  目前,企业最常见的用工形式就是劳务派遣,这样既可以节省企业用人成本,又可以更好的为企业服务。在劳务派遣过程中,我们都会选择与用人单位签订劳动合同,与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,但是在签订的过程中,有些用人单位可能没有注意到一些相关的风险,最终会导致其陷入纠纷中,下面今元人才小编为大家整理了一下在期待劳务派遣合同是需要注意的几点,希望能够帮助到大家。

  1、确认劳务派遣公司的资质

  用人单位在于劳务派遣公司签订劳务派遣合同的时候,首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质,有资质的派遣公司签订的劳动合同受法律保护,而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系,容易导致用人单位陷入劳动纠纷中。同时,明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务,保证劳务派遣公司按照法律规定与劳动者签订劳动合同,避免由于违法签订劳动合同而将法律风险转移至用人单位,并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

  2.确认劳务派遣公司为派遣人员缴纳社保

  派遣单位派劳动者到用人单位工作的,派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险,用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期,且不得未经用人单位的同意,私自扣除员工工资;同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会保险,承担没有缴纳社会保险的法律责任。

  3.明确劳务派遣期限

  根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者被派遣到用人单位工作满一年的,用人单位决定继续使用劳动者的,派遣公司与劳动者的劳动合同解除,由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此,用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限,否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同,确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大,因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位,对于技术性岗位不宜外包。

  以上内容来自今元人才,希望大家喜欢。今元人才全流程在线人力资源服务平台,专业的劳务派遣公司,为您提供劳务派遣、岗位外包、社保人事外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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