目前,受疫情影响,许多企业选择劳务派遣公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司可以有效帮助企业节约成本,提高效率。当然企业再进行劳务派遣需要确定自己业务的用工人数情况,那么如何根据工作量来选劳务派遣人数?让今元人才给我们介绍一下吧。
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企业招聘困难,可以通过劳务派遣公司招聘,解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。
企业通过劳务派遣与劳务公司分担一定的用工风险,因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同,劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。
同时使用劳务派遣,还可以降低企业的人才储备。企业不需要留这么多闲人。企业可根据业务量选择发送人数。
目前从事劳务派遣的企业中,做法不一,良莠不齐。操作标准的劳务派遣单位,劳务派遣工应签订书面劳动合同,在合同中,工资、社会保险和其他规定是清晰的,同时与企业签订劳务派遣协议,在劳务派遣协议中明确约定两个单位的权利和义务。
劳务派遣工无故提前终止工作,也可以由劳务派遣公司与企业协商经济补偿。也有一些劳务派遣公司由于自身实力的原因,很少承担企业的责任,如:不参加招聘,在完成企业招聘工作后,才签订劳动合同。劳务派遣工很少关心这些问题,除了每年年初签订劳动合同,几乎没有接触,更没有履行相应的保障义务。
上面就是对如何根据工作量来选劳务派遣人数的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。