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人力资源规划:职场中年人,如何避免被年轻人淘汰?
2020-05-22 12:29
来源:今元人才官网

今元人才人事资讯:相信很多人都听说过这么一句话:“长江后浪推前浪,一代更比一代强”。随着社会节奏的加快,以及人们生活方式的转变,确实打破了一些老套的工作模式,一些中年人也渐渐开始觉得工作越来越吃力,难道新的一批中年人真的要被淘汰吗?今元人才总结了一下点,希望能给各位带来一些启示。

今元人才

文章图片来源摄图网

01别拼体力,去拼思路

要一个三十五六岁的人,像刚毕业的人那样天天熬夜加班996谁都受不了。但中年人可以做的事情是,想办法提高工作效率,提高沟通效率,减少无用功,减少加班。这个靠什么呢?思路。做为一名中年职场人,假如一开始我们就想清楚了一二三四的步骤,可能出现的突发状况,以及每个时间点对应的工作交付物,再去慢慢摸索和修正,后面就不会出现这些反反复复来回折腾的情况。而这,正是年轻人所不具备的能力,也是职场中年人们独有的优势所在。

02不要自私,以德服人

如果说有什么能力是会随着年龄的增长而不断加强的,我觉得除了思路以外,还有一个是胸怀。我认识一些人到中年,手下带着一帮年轻小子的team leader,论学习能力、反应速度、创新想法,可能都比不过下面这帮孩子,但他们就是有一种魅力让底下人愿意死心塌地跟着。后来我去问秘诀,他们告诉了我一大堆心得,最后总结下来就四个字:以德服人。这样的领导,以个人品德和魅力来征服下属,大家愿意追随他是因为信任和仰仗,而不是单纯因为利益(注意,我这里并没有说不谈利益)。这是一种非常强大的精神力量。

03不要依赖经验主义

在职场上,经验这个东西,有好有坏。好处不多说了,做事情熟能生巧,看一眼就知道问题出在哪里,怎么解决,需要哪些资源,全部一目了然。可经验一旦多了,会陷入认知惯性,觉得所有事情都该按熟悉的规律运转。面对用经验不能解释的事情,本能地躲避、否认和打击。不知不觉,思路就封闭了。慢慢的,新事物越来越多,时代越来越前进,自己越来越落后。许多人到中年,不思进取的人,都是太依赖经验。套用电影《肖申克救赎》里的那句著名台词:“一开始你抗拒它,后来你熟悉适应它,最后你离不开它。”

04整合口袋里的资源

和年轻人比,职场中年人的另一大优势就是社会资源丰富。一个工作了十年以上的人,再怎么样都会在行业里认识一些同行、猎头、老板、供应商、客户。我之前说过思路非常重要,其实还有一个很重要的能力,就是整合资源的能力。这两个共同构成了职场中年人的核心竞争力。比如现在你想从一个夕阳行业转行到新兴产业,那么你首先就要了解这个行业的信息,有哪些大公司,目前的趋势是做什么领域,你过去的经验有多少能够平移过来等等。这都需要找到这个行业的内部人士咨询。比如专门负责这一行招聘的猎头,身边认识的在这一行工作的朋友,或者之前跳槽到这个行业里的前同事前老板等等。你能不能找到他们?对方愿不愿意给你建议?你有没有办法让人家去帮你,甚至推荐你?这都考验的是你对自己身边关系资源的经营和整合能力。

今元人才最后想提醒大家的是:最怕的就是人到中年,身边一个认识的有助力的朋友都没有,办什么事都还像年轻时一样莽撞,那就真的是没办法了。以上就是今天的内容,无论是中年人还是年轻人,应该都能有一些启示吧。写下这些也是一个自我提醒,毕竟我也快到被年轻人淘汰的年龄了,实在是不想啊。

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