随着经济时代的快速发展，传统的用工模式已经不能砸满足企业的需求和发展。面对企业大量的、临时性的用工需求，基于用人需求的不断扩大、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于新兴的灵活用工这种形式都比较陌生，分不清劳务派遣和灵活用工的区别在哪，接下来今元人才小编这篇文章就带大家详细了解一下。

　　一、灵活用工和劳务派遣有什么关系

　　很多人听说过劳务派遣，对于“灵活用工”这个词感到非常陌生，实际上以前灵活用工都是比较低端的，农民工、清洁工等等，现在更加垂直化、整体化的方式，比如说滴滴司机加盟方式，共享经济的方式，还有刚才我说的专门的专家、咨询师、心理咨询师，都是喜欢灵活用工的方式，更加立体化。由此可见，灵活用工其实包含着劳务派遣，劳务派遣是灵活用工的一种形式，如今采取灵活用工的比例越来越大，因为这种方式能够帮助企业节约成本。

　　二、灵活用工和劳务派遣的区别在哪?

　　劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

　　灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。

　　好了，关于劳务派遣和灵活用工二者之间的区别今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。找灵活用工，选择今元人才，今元人才依托“互联网+”服务优势，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。