工作是没有百分百安全的，再安全的工作也会发生意外，当下很多企业会采用劳务派遣用工，派遣工们都比较关心的是如果自己受到了工伤要怎么处理，其实这个也是根据实际的情况来判断，而且流程也是不一样的，下面就让今元人才来介绍劳务派遣工受工伤要怎么处理?

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　　劳务派遣工发生工伤事故后的处理流程：

　　1、派遣工在工作期间发生工伤事故，首先由用工企业第一时间送到医院给予急救。

　　2、然后由企业单位通知及时通知人才派遣公司。

　　3、劳务公司负责劳务派遣工工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

　　劳务派遣公司工伤认定办理流程：

　　1、劳动派遣工发生事故之后，派遣公司在30日内，向所属社保局提出工伤认定申请。

　　2、社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

　　3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　4、社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

　　5、社保局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤劳务派遣工(或近亲属)和用人单位。

　　以上就是对劳务派遣工受工伤要怎么处理的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。