劳务派遣是当下很多企业会采用的一种用工方式，这样可以有效的减少企业的用人成本，因为现在疫情对企业的影响比较大，很多人的就业成了大问题，但企业又招不到合适的人，所以很多企业都想知道劳务派遣能促进疫情期间的就业吗?看看今元人才的介绍吧。
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促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业，使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性，使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
通过上面对劳务派遣能促进疫情期间的就业吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
