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劳务派遣不能把灵活用工当成“新马甲”
2019-03-12 10:17
来源:今元人才官网

  灵活用工,是当前比较热门的用语。在此之前,还有一种是“灵活用工是劳务派遣的新马甲”的说法,认为灵活用工就等于不缴社保,就是不合规的代名词,会出现同工不同酬、工伤事故增加、损害员工利益等情况。其实这只是错误的解读,现在就来给大家详细讲讲灵活用工并不是劳务派遣单位的新马甲!

  灵活用工必须能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,而不是给客户带来成本,因此,势必要求劳务派遣单位更加专业化,具体的要求突出表现为以下几个方面:

  一体化人力资源服务能力

  专业的人力资源服务外包公司,必须从企业用工的实际需要出发,解决人员的快速招聘、职业技能培训、绩效管理、内外部劳动力市场管理、用工风险管控等方面的工作,人力资源服务外包公司需要比单个企业本身需要承担更加广泛的用工责任,需要承担更加复杂的员工管理问题,它需要提供的是有关企业用工的最佳一体化解决方案,并且与客户结成共同的利益关系链,以业务结果为导向,帮助客户在外部市场竞争中获得成功。

  高效的用工服务技术平台

  人力资源服务外包公司要比企业人力资源部门更高效、更专业、更低成本,一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才管理中各个环节遇到的问题——用技术来驱动服务,用技术来提升专业,用技术来降低成本。只有同时做到了上述这三点,人力资源服务外包公司才能在市场竞争中处于不败之地。

  高度职业化、专业化的员工队伍

  一个专业的劳务派遣单位,既需要先进的服务理念,又需要高效的技术平台提供服务,还需要有效的组织结构、项目管理、业务流程管理、目标管理等体系的支撑,更需要优秀的员工队伍,这些因素缺一不可。

  灵活用工并不是劳务派遣的新马甲,只是对人力资源服务公司有了更高的要求,需要劳务派遣单位真正能够帮助企业解决问题,降低成本,灵活响应业务变化。今元人才依托“互联网+”服务优势,致力于推动中国人力资源产业的发展与变革,让人力资源变的更简单。

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