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劳务派遣合同与劳动合同有区别吗
2020-03-30 10:49
来源:今元人才官网

  当下越来越多的企业会采用劳务派遣的用工形式,这样能有效的节省人力成本还能让企业有更好发展,我们都知道进行劳务派遣都是要签订合同的,很多人听说派遣合同与劳动合同有一些区别,下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣合同与劳动合同有区别吗?

文章图片来源摄图网

  1、期限方面的差异

  劳务派遣合同的固定期限为二年以上。劳动合同分为固定期限和无固定期限,固定期限的用人单位和劳动者之间可以自由约定。

  2、解除劳动合同方面的区别

  关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:

  (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

  (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

  上面就是对劳务派遣合同与劳动合同有区别吗的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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