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2019年劳务派遣有什么新规定?
2019-03-11 13:32
来源:今元人才官网

  随着劳务派遣单位的不断增加,劳务派遣用工的规模也迅速扩大。许多用工单位长期使用劳务派遣用工,被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。国家为此在原有的法律基础上加以完善,保障劳动者的合法权益。接下来由今元人才小编为大家整理了一些关于最新劳务派遣规定方面的知识,欢迎大家阅读!

  1、强化了对实际用工单位的约束,具体表现在如下方面:根据《劳动合同法》第六十二条之规定,“用工单位应当履行下列义务:

  (1)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  (2)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  (3)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (5)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  2、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:

  (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

  此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,

  加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣秩序,

  盘剥被派遣劳动者的合法利益。

  (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

  目前在实践中,很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单

  位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

  (3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,

  因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  (4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

  目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,侵犯劳动者的合法权益,因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

  (5)不得向被派遣劳动者收取费用。

  我国目前的劳资环境,注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中,被派遣劳动者一直处于一种弱势地位,因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位,以保证金、押金等形式向劳动者收取费用,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

  3、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  在实践中,一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位,更有甚者,在固定期限劳动合同到期后,将劳动用工转为劳务派遣用工,逃避劳动法规定的义务,诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象,在某类岗位全部实行劳务派遣用工,从而既降低了劳务工劳务报酬,又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为,《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充,避免其无限扩大给劳动者造成损害。

  以上就是今元人才小编为大家整理的关于2019年劳务派遣最新规定的几种,希望大家能够喜欢。想知道更对关于劳务派遣方面的内容,请继续关注今元人才。

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