劳务派遣、劳务外包这些我们常见的企业用工方式，对于企业的作用都是不言而喻的，但是经常有人把这两种方式混为一谈，认为这两种方式其实是一种，真的是这样吗？下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　首先我们从概念上来看看：

　　劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)通过劳务派遣单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　劳务外包是指企业根据自身的业务发展需求，把公司关于人事管理上非核心方面的基础性公司进行外包，交给专业的劳务外包公司来处理，以此来降低成本，提高办事效率。

　　其次我们从二者的作用来看看：

　　劳务派遣：

　　1、机动灵活，提高员工管理的效能

　　许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

　　2、规避劳动纠纷，维护企业信誉

　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

　　劳务外包：

　　1、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　2、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　最后我们再来具体分析下二者的区别：

　　1、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣单位提供的是派遣工。

　　而外包公司提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　2、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

　　劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　3、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　好了，关于劳务派遣与劳务外包的相关内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的知识，请关注今元人才。