现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工形式，既节省企业成本又能更好的为公司服务。但是随着劳务派遣的劳动者越来越多，国家对于这一块的法律保障体系还不是很健全。所以，很多劳务派遣工都会存在很多疑问，比如：劳务派遣工可以转正吗?劳务派遣合同可以签吗等等一系列的问题。接下来就由今元人才小编为大家仔细讲解一下。

　　1、劳务派遣工可以转正吗?

　　在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

　　当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

　　2、劳务派遣合同可以签吗?

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

　　3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

　　4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

　　好了，今天关于劳务派遣方面的知识小编就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注今元人才。