现在很多企业都有采用劳务派遣的用工方式，这样能有效的节省企业的人力物力，当然作为劳务派遣工大家都比较关心的就是自己的工资问题，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付。这其中也是存在一定的风险，那么劳务派遣工资发放风险如何规避?看看今元人才的介绍吧。

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　　国家在工资支付保障、最低工资支付、特殊情况的工资支付等方面都制定了有关的法律法规。劳务派遣公司要对有关工资支付的条款充分了解，这样才能有效地规避I资支付带来的不必要的风险。

　　例如，有关工资支付保障方面，《劳动法》有关工资支付的规定有如下条款。

　　第四十六条工资分配应 当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条劳动者在法定休假 日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　有关最低工资支付方面，《最低工资规定》《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规对最低工资的给付进行了规范，企业不得以任何名义克扣或减少工资给付的数额。

　　以上就是对劳务派遣工资发放风险如何规避的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，提醒大家要找靠谱的公司上班，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。