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劳务派遣工资发放风险如何规避
2020-02-13 10:03
来源:今元人才官网

  现在很多企业都有采用劳务派遣的用工方式,这样能有效的节省企业的人力物力,当然作为劳务派遣工大家都比较关心的就是自己的工资问题,劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付。这其中也是存在一定的风险,那么劳务派遣工资发放风险如何规避?看看今元人才的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  国家在工资支付保障、最低工资支付、特殊情况的工资支付等方面都制定了有关的法律法规。劳务派遣公司要对有关工资支付的条款充分了解,这样才能有效地规避I资支付带来的不必要的风险。

  例如,有关工资支付保障方面,《劳动法》有关工资支付的规定有如下条款。

  第四十六条工资分配应 当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条劳动者在法定休假 日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  有关最低工资支付方面,《最低工资规定》《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规对最低工资的给付进行了规范,企业不得以任何名义克扣或减少工资给付的数额。

  以上就是对劳务派遣工资发放风险如何规避的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,提醒大家要找靠谱的公司上班,今元人才是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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