现如今，已有很多用人单位开始招聘劳务派遣工，事情上所工作的事情和合同工是没有差别的，但在我们签合同时，我们便慢慢可以从中发现差异，劳务派遣工都是跟第三方公司来签订合同的，很多用人单位，为了免除纠纷、节省人力财力物力，宁愿支付费用给第三方公司也不愿单位与职工签订合同、转为合同工。

　　一般情况下，单位的用人层次，只有管理人员、专业技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。

　　劳务派遣能在用人单位工作多久?

　　一般来说，用人单位不会让劳务派遣工在自己的单位上待太久时间，而是会将他们调至其它岗位，而且还会随时被辞退的风险。

　　劳务派遣薪资如何?

　　因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

　　那么考劳务派遣到底有没益处呢?

　　其实在我们混迹社会中，便知道企业与政府部门的差异性，虽然劳务派遣在综合上来说，比正式职工略吃亏点，在政府企业还是可以稍微清闲的，非常适合于备考。而企业往往都是压力较多，工作量大，导致无法很好的备考。

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