随着经济的不断发展，越来越多的企业通过劳务派遣来缓解用工压力。劳务派遣主要是能够帮助企业解决招聘难、用工难的问题，帮助企业降低人事成本。对此很多人都有疑问，既然劳务派遣这么好，在杭州地区选择这种方式的也有很多，那么，劳务派遣这种方式适用于企业所有的岗位吗?下面今元人才小编就为大家分析一下这个问题。

　　劳务派遣自从出现之后，在市场上发展速度就非常的快速，但是随之也可能会带来一些不确定的因素，这种情况是无法避免的，我们一定要注意。虽然说劳务派遣这种方式是非常有好处的，但是并不能意味着说企业选择劳务派遣，就可以运用在公司的所有岗位上，根据《劳务派遣暂行规定》规定：企业使用劳务派遣只能运用在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施，且使用劳务派遣工的数量不得超过企业总用工的10%。

　　用工企业只能以上三性岗位上使用劳务派遣工，在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择劳务外包这种用工形式。

　　虽然说现在杭州企业使用劳务派遣有很多限制，不在像以前那么可以随意使用，但是还是有很多的企业都想通过劳务派遣来为公司服务，这是为什么呢?

　　1、规避风险的需要：对于企业来说，选择劳动派遣还能够适当的规避用人方面的风险。由于企业是和劳务派遣公司进行直接的签署关系，所以企业可以要求劳务公司选送合适熟练的劳务者，这也能够免去企业的培训过程中所产生的费用。此外，由于劳务者是直接和劳务派遣公司之间签署了相关的劳务合同，所以企业不会和劳务者产生直接的劳务问题，能够有效的规避人事纠纷方面的风险。

　　2、企业自身的发展需要：企业选择进行人才派遣和自身的利益以及发展是有着根本的关系的。一般情况下，需要劳务派遣的公司多属于劳动力比较大的公司企业，如服装公司或是鞋业制造公司等，而这些公司需要的人力巨大，花费的成本就会比较高。而派遣用工可以极大的降低企业的成本，使其减少劳动力成本的输出，继而增加自身的利益价值。

　　杭州劳务派遣工适用于企业的所有岗位吗?关于这个问题小编就为大家分享这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请关注今元人才。