劳务派遣是一种企业比较常用的方式，在使用人才派遣的过程中应该注意每一个细节，以便避免问题的出现。这也是很多企业都比较关心的，其实劳务派遣公司在进行派遣的时候有很多事项要注意，现在就让今元人才来介绍劳务公司派遣人才时都要注意什么?

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　　要与人才派遣公司签订详细的派遣协议。口说无凭，合同才是王道。企业与劳务公司合作，应该互相之间必须要签订一份派遣协议，只有这样才能够明确各自的义务和权利，包括在安排各种工作的时候所涉及的种种细节都应该要写清楚。

　　要选择可靠的人才派遣公司进行合作。市面上的劳务派遣公司有很多，企业应当根据自身需要派遣的人才来选择一家正规专业的劳务派遣公司来合作。因此企业就要查看该人才派遣公司是否有相应的资质证件，了解他们的经营状况等等，保证能够在非常稳妥的状况下取得合作并获得更大的发展。

　　明确派遣员工的薪资支付方式。正常情况下，派遣人员的工资是用工企业把工资与劳务费用一并支付给劳务公司，然后由人才派遣公司来给劳务工发工资。

　　但是在现实中有个别派遣公司不按照合同办事，随意克扣派遣人员工资，还有一些拿到工资后不发放给派遣人员，自己拿钱走了，企业为了防止这类事情的发生，可以由企业直接把工资发放给员工，这样一来企业只要把整体的费用支付给人才派遣公司即可，所以在协议当中关于新资质服务的方式和问题都应该要写清楚。

　　上面就是对劳务公司派遣人才时都要注意什么的介绍，相信大家对此有了比较充分的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。