企业招聘人才是每天都会做的事情，且是一个持续性的工作，人才永远是企业所缺失的。加上某些企业可能会存在人员流动性大等等情况，导致现在很多的企业在人事方面的成本不断的增加。目前大部分企业都是通过与人力资源公司合作来解决企业的招聘问题，那么企业用工主要有哪几种形式呢?下面今元人才小编就为大家详细介绍一下。

　　在经济的不断变化发展中，企业的用工形式也从单一走向多元化，劳务派遣、岗位外包、灵活用工、劳务外包等等都是企业常见的几种用工形式，下面小编为大家一一普及一下。

　　1、劳务派遣：主要是用工单位根据公司的发展需求，选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司根据企业提供的需求来进行招聘，把企业所需要的人才派遣到公司上班，这些人才由劳务派遣公司管理，这样能够减轻企业HR的负担，降低成本，提高企业的办事效率。

　　2、灵活用工：这种方式与传统的企业用工模式不一样，可以说是传统模式的“升级版”，在用工方面相对灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立全职的劳动关系，对于那些劳动力密集型的企业来讲，是在合适不过。

　　3、劳务外包。劳务外包是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

　　4、岗位外包：它是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，而企业本身只需要用人，专注于业务管理。通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织，人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

　　企业常用的用工形式有哪几种?关于这个问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的内容，请关注今元人才。