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劳务派遣公司如果依法宣告破产,那么劳动合同该如何处理?
2019-12-13 11:17
来源:今元人才官网

  劳务派遣是现在很多企业都是选择的一种方式,其他可以通过这种方式来帮助公司解决难题,降低企业成本。企业与劳务派遣公司的合作方式是:劳务派遣公司根据企业的用工需求,派遣相应的人才去企业服务,这些被派遣的员工就属于劳务派遣工,是与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司管理。

  大家都知道,不管我们是在企业还是在劳务派遣公司上班入职的时候,公司都是会与我们签订劳动合同的,这是为了保障我们的利益。但是如果说劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同不久后,劳务派遣公司宣告破产,那么劳动合同该如何处理呢?下面今元人才小编就为大家详细分析一下。

“劳务派遣公司”

  一、劳务派遣公司被依法宣告破产,劳动合同如何处理?

  根据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

  二、劳务派遣公司的员工都适合企业的哪些岗位?

  根据《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  辅助性岗位:相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的,不具有独特性,不会威胁到用工单位商业秘密的外泄,也不需要用工单位有针对性地个别培养,因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工,比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

  临时性岗位:主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳务派遣工,如月饼、元宵的生产,商家存在各种临时促销活动等。

  替代性岗位:所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的,具有很好的迁移性和广泛性,因而比较适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

  以上内容来自今元人才,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请关注今元人才。今元人才是一家专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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