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劳务派遣员工能休带薪年假吗

2019-12-12 09:47
来源:今元人才官网

  我们都知道在一个公司连续工作一年以后,就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的,现在有很多是劳务派遣工,大家对此都是很关注,不少人都是想知道自己能不能带薪休假,下面就让今元人才给大家介绍劳务派遣员工能休带薪年假吗?

文章图片来源摄图网

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。可见,被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。

  劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?

  因劳动派遣关系存在三个主体:被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形:

  劳动者被派遣到用工单位期间

  根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有,故劳动者在被派遣到用工单位工作期间,应由用工单位安排其带薪年休假。

  劳动者在无工作安排期间

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。

  通过上面对劳务派遣员工能休带薪年假吗的介绍,大家已经做到心里有数了,提醒大家要找正规的公司合作,今元人才是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。