在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
> 资讯详情
劳动法:2019年劳务派遣工们有哪些合法的权益呢
2019-02-25 10:29
来源:今元人才官网

  劳务派遣是现在中小型企业用的最多的一种用工形式,因为这样既可以节省公司成本,又能够达到预期的效果,实现双赢的局面,所以劳务派遣很受欢迎。另一方面,有的工作性质决定了年间,甚至月间的用工量是差异很大,劳动者签约与解约付出的代价高昂,因此派遣工的市场越发广泛。

  派遣工在实质上并不属于该单位的员工,派遣工的劳动关系是在派遣公司的,虽然在单位工作,但工资确是从派遣公司拿。因此,虽然《劳动法》规定了同工同酬,但是从其他福利上来讲,派遣工与正式工之间还是存在差异。

  那么,大家可能会这样想,是不是意味着劳务派遣工是没有什么劳动权益呢?今元人才在这里要告诉大家:NO。今天,小编就为大家普及一下关于劳务派遣工的权益是哪些。

  1、依法参加社保

  参加社保是每一位劳动者的合法权益,派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保,派遣工是跟派遣公司签的合同,那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。

  2、有权参加工会

  如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了,派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来说这是我们权益的第一道屏障,是我们维权的第一步,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,工会有义务协助劳动者维权,反应、解决问题。

  3、无派遣有底薪

  派遣工的工资是由用人单位来决定,因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿,只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念,派遣工属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去,属于赋闲状态,派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说,派遣工是有底薪保障的,有派遣时工资由用人单位出,没派遣时由派遣公司出。

最新资讯
/
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
/
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由今元人才为您详细解答。
2019-01-28 11:09
/
岗位外包有什么优势?
岗位外包指的是企业通过外包的方式把自己公司一些非核心业务的工作外包出去交给第三方来完成,这种方式也是现在企业选择比较多的一种形式,因为企业把岗位外包出去之后企业不用在负责员工的人事管理,只需要看结果就可以了。那么岗位外包具体对企业有什么好处呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下岗位外包的好处。
2019-06-27 10:54
/
劳务工派遣公司服务哪家好
市面上的人力资源服务公司有很多家,如果让用工企业来选择的话,确实是蛮头疼的因为公司太多,其实想要找一家靠谱的劳务用工服务公司,可以从多发囊去进行辨别,这样就可以找个放心、靠谱的。这里推荐大家可以选择金
2021-11-17 09:43
/
河南劳务派遣公司有哪些?
劳务派遣可以说是现在比较火的一种企业用工方式,它能够帮助企业解决用工难题,降低企业的用工成本,对于企业来讲是非常重要的。现在做劳务派遣的公司有很多,每个地区几乎都有上百家劳务派遣公司,导致企业想要与之合作都有所顾虑,怕被骗。今天今元人才就以河南地区为例,为大家详细讲解一下河南劳务派遣公司有哪些?该怎么选择。
2019-10-23 11:03