劳务派遣是现在中小型企业用的最多的一种用工形式，因为这样既可以节省公司成本，又能够达到预期的效果，实现双赢的局面，所以劳务派遣很受欢迎。另一方面，有的工作性质决定了年间，甚至月间的用工量是差异很大，劳动者签约与解约付出的代价高昂，因此派遣工的市场越发广泛。

　　派遣工在实质上并不属于该单位的员工，派遣工的劳动关系是在派遣公司的，虽然在单位工作，但工资确是从派遣公司拿。因此，虽然《劳动法》规定了同工同酬，但是从其他福利上来讲，派遣工与正式工之间还是存在差异。

　　那么，大家可能会这样想，是不是意味着劳务派遣工是没有什么劳动权益呢?今元人才在这里要告诉大家：NO。今天，小编就为大家普及一下关于劳务派遣工的权益是哪些。

　　1、依法参加社保

　　参加社保是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。

　　2、有权参加工会

　　如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来说这是我们权益的第一道屏障，是我们维权的第一步，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会有义务协助劳动者维权，反应、解决问题。

　　3、无派遣有底薪

　　派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。