劳务派遣作为一种临时性、替代性的企业用工方式，深受企业的喜爱，它能够帮助企业解决招聘问题，缓解企业的用工压力，降低企业成本。尤其是在北京这样的一线城市，企业使用劳务派遣的频次更是多不胜数。但是大家对于劳务派遣工的福利这方面一直是有疑虑，不知道劳务派遣工能够享有哪些福利。下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　一、北京劳务派遣工可以享有哪些福利?

　　根据相关的法律法规劳务派遣工主要享有以下这几种福利待遇。

　　1、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　2、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　3、劳务派遣工可以依照法令“第三十六条”和“第三十八条”的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

　　4、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

　　二、劳务派遣工应该注意哪些问题?

　　1、劳务派遣公司应当与用工企业签订劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　2、劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

　　3、劳务派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　4、劳务派遣公司应当将派遣协议的内容告知劳务派遣工。

　　北京劳务派遣工享有哪些福利-需要注意哪些问题，关于这方面的内容小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣、劳务外包方面的知识，请关注今元人才。