在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
> 资讯详情
企业进行劳务派遣需注意的事项有哪些
2019-11-11 10:21
来源:今元人才官网

  很多企业会遇到突然增加定单需要人手,如何在短时间内招聘到适合的人才?这时企业就会使用劳务派遣的方式来解决用工问题,与劳务派遣公司合作让劳务公司派遣人才到企业上班,这其中有一些事项是需要注意的,很多企业可能不了解,现在让今元人才给大家来介绍一下企业进行劳务派遣需注意的事项有哪些?

文章图片来源摄图网

  用工岗位规定。劳务派遣用工并非什么岗位都适合的,根据规定人才派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣劳务只能在三性岗位上使用,而并非所有的岗位都适合使用派遣工,这点企业一定要注意。

  劳务派遣工同工同酬。人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的,这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

  不得过渡使用派遣工。一些可能觉得人才派遣用工能够帮助企业解决用工方面的问题,那么我们是不是所有的员工都会人才派遣工呢,其实不是这样的,根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定:"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所以用工企业要把握好这个度。

  派遣公司的资质问题。经营派遣业务是需要拥有合法资质的,并非什么公司都能从事经营派遣业务,根据规定从事人才派遣业务需要有劳务派遣经营许可证。所以企业在与派遣公司合作时就要查询清楚,防止劳务派遣公司未取得经营许可或者经营许可证已经过期作废。

  上面就是对企业进行劳务派遣需注意的事项有哪些的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,今元人才是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

最新资讯
/
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
/
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由今元人才为您详细解答。
2019-01-28 11:09
/
岗位外包有什么优势?
岗位外包指的是企业通过外包的方式把自己公司一些非核心业务的工作外包出去交给第三方来完成,这种方式也是现在企业选择比较多的一种形式,因为企业把岗位外包出去之后企业不用在负责员工的人事管理,只需要看结果就可以了。那么岗位外包具体对企业有什么好处呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下岗位外包的好处。
2019-06-27 10:54
/
河南劳务派遣公司有哪些?
劳务派遣可以说是现在比较火的一种企业用工方式,它能够帮助企业解决用工难题,降低企业的用工成本,对于企业来讲是非常重要的。现在做劳务派遣的公司有很多,每个地区几乎都有上百家劳务派遣公司,导致企业想要与之合作都有所顾虑,怕被骗。今天今元人才就以河南地区为例,为大家详细讲解一下河南劳务派遣公司有哪些?该怎么选择。
2019-10-23 11:03
/
劳务工派遣公司服务哪家好
市面上的人力资源服务公司有很多家,如果让用工企业来选择的话,确实是蛮头疼的因为公司太多,其实想要找一家靠谱的劳务用工服务公司,可以从多发囊去进行辨别,这样就可以找个放心、靠谱的。这里推荐大家可以选择金
2021-11-17 09:43