劳务派遣是现在企业用的比较多的一种用工形式，因为它可以帮助企业降低用工成本，规避用工风险，提高企业的办事效率。随着企业需求的不断扩大，市面上出现的劳务派遣公司也越来越多，导致企业不知道该怎么选择，毕竟劳务派遣是属于第三方业务，总是会存在一定的风险性。对于企业来说，最关心的就是劳务派遣公司该怎么选择正规的，但是对于派遣人员来讲，最关心的莫过于能不能转正。下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　一、上海劳务派遣公司哪家比较靠谱?

　　虽然说市面上的劳务派遣公司有很多，可能在这其中会“夹杂”一些不正规的劳务派遣公司在其中，用一些不正规的手段欺骗钱财，但是在整个的劳务派遣市场大环境下，还是正规的派遣公司比较多，毕竟在上海这样的一线城市，不管是经济还是规范化都是比较严谨的，关键还是在于企业应该怎么选择。

　　1、企业要根据自身的业务需求来选择劳务派遣公司

　　市面上存在这么多的劳务派遣公司，但是每家劳务派遣公司提供的服务是由差别的，有的可能专注于做招聘业务，有的可能做招聘、培训、社保缴纳等业务，每家企业都是有自己擅长的领域。所以企业在选择劳务派遣公司的时候，首先需要考虑的点就是要根据公司自身的业务需求来选择。

　　2、选择口碑好、管理比较严谨的派遣公司

　　像劳务派遣这样的第三方业务，肯定是要对劳务派遣公司的业界口碑、管理等方面做一个严格的考察。一般一家正规的劳务派遣公司，不管是在业界的口碑还是企业自身的管理中都是非常优秀的，企业可以在网上搜索所选择的公司的口碑是否良好，通过看一些以往的合作客户来判断。

　　所以说市场上从来不缺乏正规的劳务派遣公司，关键就在于企业要怎么选择。

　　二、劳务派遣工可以在用工单位转正吗?

　　人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。

　　人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

　　“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对派遣劳务中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务工的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

　　所以说劳务派遣工转正这个事情，关键要看用工单位的选择，如果你在单位表现的比较好，那么可以跟用工单位提出想要专注的意思，然后就看用工单位与劳务派遣公司的协商决定了。

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