劳务派遣是现在很多企业都会采用的一种形式，现在对于派遣用工的规定也越来越严格，而且企业进行劳动派遣的过程中还是存在一些问题，但有很多企业之前没有用过这样的方式，不知道具体要怎样去注意，下面就让今元人才给我们详细介绍一下企业劳务派遣过程中要注意什么?

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　　与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议

　　明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。当劳务派遣过程中双方发生纠纷，用人单位很容易处于不利地位，被对方钻空子。协商明确好双方的权利与责任，便于责任的裁决。

　　选一家可靠的劳务派遣公司：

　　市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。

　　明确派遣员工的薪资支付方式

　　在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单 位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同意，用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与劳务派遣员工发生工资争议的可能性。

　　依法对派遣员工进行管理

　　根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。

　　以上就是对企业劳务派遣过程中要注意什么的介绍，企业们应该都有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。