劳务派遣是近几年来在我国兴起的一种新型用工方式，2000年后得到迅速发展。2008年，经过《劳动合同法》确认，劳务派遣作为中国用工三种方式之一，确定了其合法的地位。
而对于用人企业而言，选择劳务派遣公司主要有如下四个原因：①解决企业编制不足时的用工问题;②部分单位在异地没有分公司或者子公司，从而通过劳务派遣公司给员工解决社保以及合同签订等问题;③解决一些外企代表处的员工编制以及社保问题;④转嫁企业风险。
所以此类业务对于用人单位和人力资源企业、劳务派遣公司来说是双赢的，①降低人事管理成本，众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，因为其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，但是采取劳务派遣的用工形式，可以使得用工单位拜托因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少麻烦。②用工方式灵活，使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决问题，有利于用工企业进行后备人员的筛选。③降低招工招聘费用，用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工公告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书。④提高劳动生产率，劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，使得劳动效率达到事半功倍的效果。
根据调查显示，目前就我国国有企业而言，其对劳务派遣的需求量大幅增长，劳务派遣人员总数已超过6000万人。
一般而言，人力资源企业、劳务派遣企业需要垫付员工薪酬，其盈利的利润点在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
以劳务派遣公司为例，例如：A公司有20名员工，和某劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，某劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向某劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费这1600元就是劳务派遣公司的利润。
其实这类公司的盈利主要靠的是“规模效应”。什么是规模效应呢?规模效应又称规模经济，简单来说就是因规模增大带来的经济效益提高，这是因为这类企业需要达到盈利，必须使得收入大于成本，而这其中的固定成本是不变的，所以生产的越多，分摊到单个工人中的固定成本就越少，盈利也就越多。
但是由于人力资源企业、劳务派遣企业需要在每个月垫付大量的员工薪酬，容易造成一定量的资金压力，如何才能解决其资金难题。就请继续关注今元人才了解。
