劳务派遣业务是近年来企业比较常用的方式，而在劳动派遣的过程中，都是劳务工与人力资源公司签合同，其中有很多事项是需要多注意的，但很多劳务派遣工们都不是很了解，这样对自己会有很大的影响，下面就让今元人才给我们详细的介绍和劳务派遣公司签合同时要注意什么?

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　　与劳务派遣公司签订合同时应注意：

　　1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系。

　　2、明确规定缴纳社会保险(一般是劳务派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险。

　　3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。

　　5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人。

　　6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。

　　7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

　　相信通过上面对和劳务派遣公司签合同时要注意什么的介绍，大家已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。