劳务派遣又称为劳动派遣，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，劳动者以派遣的用工方式在用工单位指挥监管下提供劳动，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。因为劳务派遣存在不同的形式，这其中的法律关系也是有所不同，下面就让今元人才来介绍一下劳务派遣不同形式有哪些法律关系?

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　　劳务派遣的法律关系：

　　劳务派遣涉及三重法律关系，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　劳务派遣机构：只雇人不用人，是用人单位。

　　被派遣机构：只用人不养人，是用工单位。

　　劳务人员：隶属于派遣机构，为用工单位工作。

　　劳务派遣的形式：

　　转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　减员派遣

　　是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　使用派遣

　　一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　项目派遣

　　用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才，但由于工期或者资金项目的不确定性，导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标的派遣形式。

　　以上就是对劳务派遣不同形式有哪些法律关系的介绍，相信对企业们有很大的帮助，也提醒企业要找正规平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。