劳务派遣指的是企业跟劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求派遣相应的人才去企业上班服务，这些派遣工由劳务派遣公司管理。虽然说这种方式对于企业来说，是很重要的，能够降低企业成本，提高企业的经济效益。但是一些风险我们也一定要注意。今天小编整理了一些劳务派遣方面的知识，希望对大家有帮助。

　　一、劳务派遣员工的工伤问题如何解决?

　　1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件;

　　2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;

　　3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

　　二、劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳?

　　由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　三、发生争议怎么处理?

　　劳动者可以依法通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。

　　劳动保障监察机构通常是追溯两年时效内的社会保险缴费问题;社会保险经办机构虽无明确规定，但作为劳动者遇到类似情况，还是应该尽早维权为宜。

　　四、劳务人员工资如何发放?

　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

　　以上内容就是小编为大家整理的关于劳务派遣方面的疑问，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。