说到劳务派遣，相信大家都是非常熟悉的，现在企业用的比较多的一种用工方式就是劳务派遣。劳务派遣是指具有派遣资质的劳务派遣机构(用人单位)与被派遣人员签订劳动合同，根据劳务派遣机构与用工单位的派遣协议，将被派遣人员派遣至用工单位工作的一种用工形式。它能够帮助企业降低成本，解决企业招聘难的问题。接下来今元人才小编就具体给大家讲讲关于劳务派遣方面的知识。

　　一、什么情况下派遣的员工会被撤回?

　　(1)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

　　①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　②依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　③其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

　　(3)劳务派遣协议期满终止的。

　　二、劳务派遣的用工比例是怎样的?

　　用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　三、劳务派遣中的工伤

　　劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　以上内容就是今元人才今天给大家讲的关于劳务派遣的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。