相信大家都知道在入职前企业都会与职工签订劳动合同，合同都会有到期的一天，我们是需要进行续签等操作，但现在有很多是劳务派遣工的岗位，大家对此也会很关心，毕竟签订合同才能让自己有更安稳的保障，下面就让今元人才来给我们详细介绍劳务派遣工的合同到期了怎么办?
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其实员工的劳动合同到期，只有两个选择续签和不续签。根据上述网友的描述，如果最后劳务派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动合同的话，派遣人员是有权要求赔偿的，具体内容劳动合同法中早有规定，下面我们一起了解下。
根据劳动法的规定，合同到期劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职，如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务公司不与劳务人员续签劳动合同的话，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳务公司应当向劳动者支付经济补偿。
派遣公司不续签劳动合同，赔偿的金额怎么算呢?其实经济赔偿的金额是与劳务派遣工的工作年限拉过勾的，根据第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通过上面给大家介绍的劳务派遣工的合同到期了怎么办，相信劳务派遣工们对此有了很清楚的了解，也提醒大家要去正规的公司， 今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
